杨卫告诉记者，浙江大学去年本科生毕业生一次就业率就达百分之九十七，“剩下的百分之三，并不是找不到工作，其中很多是因为个人原因没有就业。”

　　就业压力对浙大来说不是压力，但对中国很多高校来说，却是不小的压力。数据显示，二00六年高校毕业生有四百一十三万人，比零五年新增七十五万；去年高校毕业生达四百九十五万，截至去年九月一日，毕业生就业人数为三百五十一万，比零六年同期增加五十四万人，但是仍有一百四十多万应届毕业生未能如期就业。今年，中国高校毕业生将再创新高，超过五百五十万人。高校毕业生逐年增多，很多大学生和专家将就业难归结为此。

　　浙江省十一届人大一次会议上的政府工作报告提到，过去五年，浙江高等教育毛入学率达百分之三十八，未来五年高等教育毛入学率则要达到百分之四十五以上。也就是说，未来的中国，可能有一半以上人将受到高等教育，未来高校毕业生也会越来越多。以后的大学生就业压力是不是更大呢？杨卫认为，高校毕业生增多不是造成就业压力的根本原因。要缓解就业压力，必须大学生、学校和用人单位共同努力。

　　大学生首次就业不应过于择业。杨卫认为，起点并不能决定人生轨迹，大学生毕业后的第一份工作不一定是奋斗终身的工作。杨卫还以身说法，他当初大学毕业后的首份工作是在工厂做一名打铁工人。如今成为浙大校长，他表示，人生的目标应该是一直往上走，起点高与低并不决定太多。

　　“学生喜欢的专业，老师熟悉的课程，用人单位需要的人才，三者一致作为教学计划设置的最终导向”杨卫表示，目前很多大学在这三方面不一定完全一致，特别是培养的知识与社会需求的知识结构无法一致，导致部分毕业生就业无门。

　　杨卫告诉记者，他最近在看一部叫做《幸福来临》的电影，说的是一名黑人为从事理想职业，经历很多挫折与低谷却永不放弃，最终实现理想。杨卫说，国外用人单位在聘人之后会对新人进行培训，使之很快适应该行业。

　　回归国内用人单位，杨卫认为国内很多用人单位对新员工缺少培训，总希望所用之人马上熟悉业务，这种拿来即用的思想也将很多优秀人才拒之门外。杨卫建议，好的用人单位应该目光更长远些，关键要找到优质学生、潜力学生，“学科有差距，专业有不同，并不太重要，素质高、大知识结构完整的人才才是好人才，才能使企业长期处于不败地位。”杨卫认为，只要学生、学校和用人单位三方面做好工作，就业压力不成压力，就业难也不难。